ДОСТИГАЙТЕ ВЫДАЮЩИХСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

Все усилия нашей компании направлены на одну цель: помогать нашим клиентам достигать выдающихся измеримых результатов. DOOR Россия использует более чем 30-летний опыт в консалтинге, в работе с крупнейшими мировыми компаниями и международными партнёрами, адаптируя его под российскую бизнес специфику и создавая на этой основе уникальные эффективные решения.

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ И РЕШЕНИЯ

Covid-19 изменил наш образ жизни и работы. Весь мир перешёл на удаленную работу, и не осталось практически ни одной отрасли, в которой бы не пришлось принять этот вызов.

Умение команд и организаций адаптироваться в быстро меняющемся мире зачастую является ключевым фактором в достижении поставленных целей.

DOOR Россия предлагает специализированные программы развития адаптивности команд и организаций к агрессивно меняющейся среде как в offline, так и в online формате.

Смотреть решения
Почему компании из списка Fortune500 выбирают нас
отзывы наших клиентов
«Мы высоко оцениваем наше партнерство с «DOOR Russia», привлекаем их для выработки единой ценностной платформы с нашими крупнейшими подрядчиками и продолжаем собственное развитие с их участием!»
Р.А. Кундузбаев
Директор по персоналу ЗАО «Дон-Строй Инвест»
«Это свидетельство того, чего можно добиться, если есть хорошие инструменты, отличный тренер, заинтересованная команда и немного лидерской поддержки».
Пол Келли
Президент
Корпоративный университет развивает персональную ответственность специалистов и руководителей Сбербанка по всей стране. Программа «Формирование Ответственности» стабильно вызывает интерес аудитории, собирает высокие показатели CSI и NPS и позитивные отзывы участников. Участники отмечают, что получают возможность посмотреть на знакомые понятия и явления новым взглядом и открыть необходимые ресурсы в самих себе.
Филипп Гаврилец
Директор проектов Корпоративный университет Сбербанка
«Ответственность изменила наше мышление… она изменила всё, что мы делаем!»
Стейси Баррет
Директор корпоративных коммуникаций
<div> 2008<br> Культура показывать пальце<br> Низкая рыночная стоимости<br> Низкое вовлечение сотрудников<br> <br> 2015<br> Культура Ответственности<br> 15-ти кратный прирост в стоимости акций<br> Лидер индустрии по вовлечённости персонала </div>

«Я настоятельно рекомендую DOOR в качестве ресурса и партнера, который может помочь вам вывести культуру ответственности и результатов на новый уровень. Для меня это был необычайно полезный опыт.»
Стивен Мастерполо
Директор по международным продажам
«Мы смогли сделать это действительно глобальным движением. Преобразование культуры Fordпозволило нам быстрее и эффективнее предлагать решения на каждом рынке и максимально увеличить наши достижения в автомобильном мире.!»
Рэха Вуннава
Программа стала инструментом перезагрузки привычных суждений «Это всё они виноваты» и «От меня мало что зависит». В результате наша команда стала более сплочённой, все сотрудники осознали единство целей и возможность каждого влиять на их достижение, научились использовать механизм позитивной и конструктивной обратной связи, начали мыслить категориями «Что ещё я могу сделать?» и «Как на это повлиять?».
Ирина Бакаева
И. О. начальника управления анализа и контроля затрат финансового департамента банка ВТБ
По правде говоря, наша история только начинается ... сотрудники начинают связывать советы директоров с расширением прав и возможностей; зная, что их усилия имеют значение, что их ценят и, что наиболее важно, они способны повлиять на наши ключевые результаты.

Эти решения изменили нашу культуру и наш бизнес.
Брэдли Симонс
Вице Президент,
Мы уверены, что предоставляя актуальные, качественные услуги связи и обработки информации, мы обеспечиваем лидирующее положение на рынках коммерческих телекоммуникационных решений. Постоянное внедрение Принципов Оz на всех уровнях нашей организации поможет этому видению стать реальностью.

«Работа, проведенная Partners In Leadership, и предоставленные ими инструменты изменили не тольконашу культуру, но и сотрудников, которые формируют эту культуру».
Джон Скотт
Лидер по вопросам качества и индивидуальной ответственности
«Это невероятный опыт, который мы намерены развивать. Мы добились отличных результатов».
Рина Бансал
Главный врач
Цифры • 2016: сверхплановая цель перевыполнена, показан рост продаж на 7,7 % по сравнению с предыдущим годом. • Количество уникальных продуктов возросло на 22 % (в сегменте, не имеющем роста вообще). «Для достижения этих результатов каждому сотруднику пришлось изменить то, как он мыслит и как действует. В итоге этот год стал для нашей компании лучшим в истории».
Адам Кэлдекотт
Президент и исполнительный директор Bristol Farms
Вовлеченность персонала: одна из трех ведущих компаний в стране «Этот подход позволил существенно повысить уровень ответственности среди сотрудников и улучшить достигнутые нами результаты».
Тереза Финн
Директор по работе с персоналом
«Методика позволяет уйти от абстрактных слов о важности ответственности как таковой, давая конкретные инструменты воздействия на эту, трудно поддающуюся коррекции, компетенцию.»
Ю.П. Гусев
Генеральный Директор ТОО «Казцинк»
«Нас уже рекомендовали другим организациям франчайзи Burger King, и мы уверены, что таких рекомендаций будет еще больше!»
Мэттсон Ньюэлл
Директор Partners In Leadership
Ключевые цифры
О компании
Более 600
фасилитаторов
и тренеров
600
Миллион
участников
Млн
Более 50 стран
в Глобальной Сети
50
Отмеченные призами
программы управления культурой
2014, 2015, 2016, 2017 & 2019
5
50
Половина списка
Fortune 50 - наши клиенты
10+
Наши клиенты - Компании
10+ сегментов индустрии
36
Локализация на 36 языках
в 106 странах
Официальный международный
представитель

Partners in Leadership
Решения
помогающие достигать результатов
Все решения
Международные
партнеры

DOOR Россия является партнёром DOOR International на территории России и стран СНГ, входит в число авторизованных партнёров компаний Partners In Leadership, Core Strengths, N.E.W.S. Coaching and Training, FreshBiz.