ПОЧЕМУ
мы этим
занимаемся?

Мы верим, что каждый из нас в состоянии управлять тем, что на первый взгляд кажется лежит за пределами нашего контроля.

Мы хотим, чтобы наши мысли и действия помогали подниматься над обстоятельствами и способствовали достижению желаемых результатов.

КАК мы это делаем?

Основной идеей компании является поиск простых, быстрых и эффективных решений и инструментов, которые меняют жизнь людей к лучшему и могут быть актуальны в любом аспекте вашей жизни, как в личной так и организационной, с вашими близкими и коллегами в офисе.

Благодаря партнерству с друзьями и коллегами по всему миру и в различных отраслях, дисциплинах и культурных особенностях практически из любой точки нашей планеты, мы можем поделиться своим опытом и подобрать подходящее решение.

ЧТО мы делаем?

Создаём и реализуем комплексные решения, которые включают в себя консультации по согласованию и внедрению стратегии, услуги по оценке и трансформации культуры с фокусом на достижения результатов, а также контент мирового уровня для улучшения процессов и повышения навыков сотрудников.

DOOR Россия - часть большой международной семьи DOOR International. Компания DOOR - мировой лидер в области повышения эффективности сотрудников. Основанная в 1981 году в Нидерландах и работающая на международном рынке с 1992 года, компания DOOR предлагает широкий и уникальный портфель решений мирового класса и обучающих программ, принадлежащих DOOR и нашим партнерам. Более 5 лет в России и в странах СНГ компания DOOR внедряет программы связанные с Культурой Ответственности и фокусом на результат.

Отзывы
Все отзывы
«Мы высоко оцениваем наше партнерство с «DOOR Russia», привлекаем их для выработки единой ценностной платформы с нашими крупнейшими подрядчиками и продолжаем собственное развитие с их участием!»
Р.А. Кундузбаев
Директор по персоналу ЗАО «Дон-Строй Инвест»
«Это свидетельство того, чего можно добиться, если есть хорошие инструменты, отличный тренер, заинтересованная команда и немного лидерской поддержки».
Пол Келли
Президент
Корпоративный университет развивает персональную ответственность специалистов и руководителей Сбербанка по всей стране. Программа «Формирование Ответственности» стабильно вызывает интерес аудитории, собирает высокие показатели CSI и NPS и позитивные отзывы участников. Участники отмечают, что получают возможность посмотреть на знакомые понятия и явления новым взглядом и открыть необходимые ресурсы в самих себе.
Филипп Гаврилец
Директор проектов Корпоративный университет Сбербанка
«Ответственность изменила наше мышление… она изменила всё, что мы делаем!»
Стейси Баррет
Директор корпоративных коммуникаций
<div> 2008<br> Культура показывать пальце<br> Низкая рыночная стоимости<br> Низкое вовлечение сотрудников<br> <br> 2015<br> Культура Ответственности<br> 15-ти кратный прирост в стоимости акций<br> Лидер индустрии по вовлечённости персонала </div>

«Я настоятельно рекомендую DOOR в качестве ресурса и партнера, который может помочь вам вывести культуру ответственности и результатов на новый уровень. Для меня это был необычайно полезный опыт.»
Стивен Мастерполо
Директор по международным продажам
«Мы смогли сделать это действительно глобальным движением. Преобразование культуры Fordпозволило нам быстрее и эффективнее предлагать решения на каждом рынке и максимально увеличить наши достижения в автомобильном мире.!»
Рэха Вуннава
Программа стала инструментом перезагрузки привычных суждений «Это всё они виноваты» и «От меня мало что зависит». В результате наша команда стала более сплочённой, все сотрудники осознали единство целей и возможность каждого влиять на их достижение, научились использовать механизм позитивной и конструктивной обратной связи, начали мыслить категориями «Что ещё я могу сделать?» и «Как на это повлиять?».
Ирина Бакаева
И. О. начальника управления анализа и контроля затрат финансового департамента банка ВТБ
По правде говоря, наша история только начинается ... сотрудники начинают связывать советы директоров с расширением прав и возможностей; зная, что их усилия имеют значение, что их ценят и, что наиболее важно, они способны повлиять на наши ключевые результаты.

Эти решения изменили нашу культуру и наш бизнес.
Брэдли Симонс
Вице Президент,
Мы уверены, что предоставляя актуальные, качественные услуги связи и обработки информации, мы обеспечиваем лидирующее положение на рынках коммерческих телекоммуникационных решений. Постоянное внедрение Принципов Оz на всех уровнях нашей организации поможет этому видению стать реальностью.

«Работа, проведенная Partners In Leadership, и предоставленные ими инструменты изменили не тольконашу культуру, но и сотрудников, которые формируют эту культуру».
Джон Скотт
Лидер по вопросам качества и индивидуальной ответственности
«Это невероятный опыт, который мы намерены развивать. Мы добились отличных результатов».
Рина Бансал
Главный врач
Цифры • 2016: сверхплановая цель перевыполнена, показан рост продаж на 7,7 % по сравнению с предыдущим годом. • Количество уникальных продуктов возросло на 22 % (в сегменте, не имеющем роста вообще). «Для достижения этих результатов каждому сотруднику пришлось изменить то, как он мыслит и как действует. В итоге этот год стал для нашей компании лучшим в истории».
Адам Кэлдекотт
Президент и исполнительный директор Bristol Farms
Вовлеченность персонала: одна из трех ведущих компаний в стране «Этот подход позволил существенно повысить уровень ответственности среди сотрудников и улучшить достигнутые нами результаты».
Тереза Финн
Директор по работе с персоналом
«Методика позволяет уйти от абстрактных слов о важности ответственности как таковой, давая конкретные инструменты воздействия на эту, трудно поддающуюся коррекции, компетенцию.»
Ю.П. Гусев
Генеральный Директор ТОО «Казцинк»
«Нас уже рекомендовали другим организациям франчайзи Burger King, и мы уверены, что таких рекомендаций будет еще больше!»
Мэттсон Ньюэлл
Директор Partners In Leadership
Международные
партнеры

DOOR Россия является партнёром DOOR International на территории России и стран СНГ, входит в число авторизованных партнёров компаний Partners In Leadership, Core Strengths, N.E.W.S. Coaching and Training, FreshBiz.

Клиенты DOOR варьируются от стартапов до компаний из списка Fortune500, и мы подходим к каждому клиенту индивидуально.
отраслей
фармацевтика и здравоохранение
товары повседневного спроса
IT & телеком
промышленность
госсектор
FORTUNE500